Обеспечение строго установленных сроков возведения объекта — одна из главных задач строительной компании. Но нехватка квалифицированного персонала может поставить под угрозу реализацию самых масштабных проектов. Чтобы избежать срывов сроков строительства, сократить расходы на кадры, выбирают аутстаффинг строителей. Эта услуга пользуется большим спросом, относится к динамично развивающимся направлениям в кадровом менеджменте.

Что такое аутстаффинг строителей

Аутстаффинг персонала строительной отрасли предусматривает привлечение специалистов для выполнения работ в конкретной компании. В любое время, без собеседования, обучения и стажировки они могут быть задействованы для решения обширного списка задач на объектах. Аутстаффинг подходит для небольших и крупных компаний, которые могут отказаться от содержания «раздутого» штата в пользу удобного сервиса. На поиск подходящих специалистов уходит минимум времени. Будущего сотрудника не нужно учить тому, как стать строителем и грамотно выполнять свои обязанности. Он уже имеет соответствующую квалификацию, как и другие привлеченные профи.

Преимущества аутстаффинга

Привлечение квалифицированных строителей в рамках аутстаффинга имеет ряд преимуществ. Эта услуга позволяет:

  • оптимизировать расходы на собственный штат;
  • упростить кадровое делопроизводство, направить сотрудников на другие виды деятельности;
  • снизить расходы на заработную плату;
  • уменьшить размеры налоговых и социальных отчислений;
  • исключить все затраты на наем и содержание внештатного персонала — этим занимается компания-аутстаффер;
  • уменьшить нагрузку на бухгалтерский отдел;
  • освободить часть финансовых средств и отправить их на развитие перспективных направлений;
  • повысить эффективность строительных процессов за счет своевременного привлечения опытных специалистов.

Компания-аутстаффер рассчитывается с работниками самостоятельно, то есть даже оплата строителей не входит в компетенцию заказчика. Специалисты сразу приступают к выполнению своих обязанностей после прибытия на объект. При привлечении к работе иностранных граждан требуются документы о легальном трудоустройстве, действующая регистрация и договор с работниками. Выбор в пользу аутстаффинга строителей делают многие компании, что повышает эффективность их деятельности, конкурентоспособность в сфере сооружения жилых и коммерческих зданий.